神南產(chǎn)業(yè)公司神南學院創(chuàng)新考評模式激活技能人才培養(yǎng)“強引擎”
2025-05-22 17:28:52
來源：西部決策網(wǎng)
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為加強職業(yè)技能等級評價質(zhì)量管理，神南產(chǎn)業(yè)公司神南學院全面升級軟硬件設(shè)施，實現(xiàn)了從學員信息收集、照片采集、身份驗證、考核作答、考試監(jiān)控到成績發(fā)布的全程智能化，為廣大學員提供了一個更加公平、公正、高效的考核評價環(huán)境。
健全評價標準
作為陜煤集團職業(yè)技能等級認定分站，神南學院始終將考核和評價質(zhì)量視為“生命線”，依據(jù)陜煤集團職業(yè)技能認定實施辦法，結(jié)合不同專業(yè)特點、不同崗位職責、不同作業(yè)工種，分門別類設(shè)立差異化技能人才考核和評價標準，以此形成科學合理、各有側(cè)重的人才考核評價標準體系。神南學院積極邀請46名技能大師上講臺，反哺傳授新知識。并調(diào)研26類主體工種課程，細化評價標準。從嚴謹細致的申報初審到層層把關(guān)的資質(zhì)核驗，從“1天知識強化+6天上手實戰(zhàn)”的進階特訓(xùn)到重點內(nèi)容強化突破，從標準化考務(wù)流程設(shè)計到多維立體考評體系，形成了既有真刀真槍的實操“競技場”，更有見真章的理論“試金石”。神南學院已累計開展139個工種的技能評價活動，為集團公司培養(yǎng)、考核和評價各工種、各等級技能人才16410名。
規(guī)范考評方式
一支專業(yè)過硬的考評員隊伍是保障考核和評價質(zhì)量的關(guān)鍵。神南學院以“百人講師團”為立足點，通過“內(nèi)外雙擊”的方法，吸納和培養(yǎng)內(nèi)外部考評員33名，通過考評經(jīng)驗分享和專題考評項目培養(yǎng)，進行技術(shù)標準更新，精準對接工種需求，形成了科學精準、層次分明、持續(xù)迭代的考評員評價體系，全面提升了神南學院考核評價的公信力。同時，神南學院實施“三人考評制”，考評小組由集團內(nèi)部各下屬單位與區(qū)域內(nèi)周邊企業(yè)隨機抽調(diào)的3名人員組成，采取“匿名隨機抽選+考評獨立評分”機制開展。自創(chuàng)的學員“雙盲雙隨機”考評模式（考生隨機分號和考題隨機抽?。┦艿搅松衲臼忻旱V安全監(jiān)測和培訓(xùn)服務(wù)中心以及榆林市能源局等監(jiān)管單位的一致好評。
夯實考評流程
題庫建設(shè)是開展技能人才評價的載體和技術(shù)基礎(chǔ)，也是把控技能人才評價質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。神南學院在構(gòu)建科學嚴謹?shù)募寄芸荚u體系過程中，實現(xiàn)了考核全流程的質(zhì)量把控。神南學院組織集團公司內(nèi)部各礦業(yè)公司和區(qū)域內(nèi)其他大型煤炭企業(yè)專家開展自主命題，所編制的試題庫既精準匹配礦區(qū)生產(chǎn)設(shè)備實際工況，又分層覆蓋初、中、高、技師和高級技師的技能標準。并依托“全員考試”平臺，全面建成集題庫上傳、管理、配發(fā)、考試等系統(tǒng)，實現(xiàn)從試題開發(fā)到考試應(yīng)用的全流程在線管理，樹立了數(shù)字化評價新標桿。在煤礦特種取證技能考核方面，神南學院構(gòu)建了雙重監(jiān)考“防火墻”，理論筆試與實操技能采用隨機抽題制，考前由監(jiān)考組召開專項會議明確職責分工，入場時通過“人臉識別”防范替考，開考后采取隔列落座確保1米間距，電腦開答前還要進行二次復(fù)核證件信息，全程視頻監(jiān)控錄像，真正實現(xiàn)了“環(huán)節(jié)可追溯、責任可倒查、步驟可留痕”的現(xiàn)代考評機制。
下一步，神南學院將不斷優(yōu)化技能考核評價工作，提升考核評價的專業(yè)化水平，持續(xù)拓寬化工類技能評價范圍，提升服務(wù)集團公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力，為培養(yǎng)更多適應(yīng)時代需求的高技能人才、推動集團公司的高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力。（供稿：郭慶）
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