“嘗了沒(méi),公司大棚種植的黃瓜可是又脆又甜?!?/p>
“聽(tīng)說(shuō)了嗎?最近公司協(xié)調(diào)安排了好幾間宿舍,作為暑假探親房使用。”
走進(jìn)陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司,一個(gè)個(gè)“熱點(diǎn)話題”在職工之間口口相傳。這些并非是偶然的感慨,而是韓家灣煤炭公司聚焦民生關(guān)切,在半年時(shí)間里交出的“溫暖答卷”——幸福感,在這里“爆棚”!
99.02%綠化率的“高顏值”答卷
有這樣一組數(shù)據(jù)值得關(guān)注:2025年上半年廠區(qū)綠化面積47.82畝,工業(yè)場(chǎng)地綠化率99.02%。
這份答卷意味著什么?是空氣更清新了,是家園更美了,是生活在這里的人們幸福感更強(qiáng)了?!案哳佒怠贝鹁淼牡咨?,是正在徐徐展開(kāi)的“民生畫(huà)卷”。
推窗見(jiàn)綠,出門(mén)入園。這是礦區(qū)的真實(shí)寫(xiě)照。公司堅(jiān)持“擴(kuò)綠、興綠、護(hù)綠”原則,上半年完成生活區(qū)操場(chǎng)北側(cè)綠化、生態(tài)修復(fù)區(qū)進(jìn)礦道路綠化、千畝碳匯林二期項(xiàng)目,種植樟子松、云杉等苗木43000余株,為職工提供了更優(yōu)美、更舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。
值得一提的是,公司傾力打造的高新農(nóng)業(yè)示范園迎來(lái)首批豐收。以“科技賦能農(nóng)業(yè),生態(tài)引領(lǐng)發(fā)展”為理念的溫室大棚內(nèi),翠綠的黃瓜、鮮嫩的西葫蘆已分發(fā)到職工手中,讓大家共享生態(tài)農(nóng)業(yè)的甜蜜果實(shí)。
這半年,他們的笑容更亮了
笑容,是幸福最直接的表達(dá)。這不,通風(fēng)維修隊(duì)職工常保東在看到“星寶寶”托管班報(bào)名計(jì)劃的通知時(shí),臉上綻開(kāi)了笑容。
“每年暑假,家里的娃娃都要在礦上住一段時(shí)間,托管班不僅解決了子女看護(hù)難題,娃的學(xué)習(xí)還有人輔導(dǎo)呢?!背1|說(shuō)道。
職工有所呼,公司有所應(yīng)。在前段時(shí)間開(kāi)展的座談?wù){(diào)研活動(dòng)中,職工提出假期家屬來(lái)礦住宿問(wèn)題,公司立即協(xié)調(diào)安排了房間,用作探親房。公司每季度開(kāi)展質(zhì)詢會(huì),征集職工意見(jiàn)建議,明確責(zé)任部門(mén),限定整改期限,并給予現(xiàn)場(chǎng)解答。
工作之余,大家的精神文化生活同樣被公司裝在心里。
元宵節(jié)主題系列活動(dòng)、拔河比賽、羽毛球賽輪番上演,極大地豐富了職工的業(yè)余生活?!跋掳嗔?,約上同事打打球,或者看看書(shū),感覺(jué)特別充實(shí),日子有滋有味!”職工牛嘉民笑著說(shuō)。
“腰包”鼓不鼓,實(shí)干見(jiàn)真章
賀周是綜采隊(duì)機(jī)電檢修班的職工,因?yàn)楸憩F(xiàn)出色,今年4月份通過(guò)公推公選成為班長(zhǎng)?!霸谶@里,我最大的感受就是只要肯干、能干,人人都有機(jī)會(huì)?!辟R周這樣說(shuō)道。
“腰包”鼓不鼓,實(shí)干說(shuō)了算。通風(fēng)維修隊(duì)呂旭是生產(chǎn)班一名有著兩年工齡的大學(xué)生,在近期砌筑密閉設(shè)施時(shí),擔(dān)任著“大工”的角色,績(jī)效考核為優(yōu)秀格次,隊(duì)上還在工分分配上予以傾斜。真正體現(xiàn)了干好干壞不一樣。
實(shí)干需要技能和本領(lǐng)。公司制定了精準(zhǔn)有效的培訓(xùn)計(jì)劃和技能提升激勵(lì)政策,目前已完成涵蓋安全知識(shí)、技能實(shí)操、管理提升等培訓(xùn)69期,覆蓋人數(shù)10771人次。162名職工在學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)上實(shí)現(xiàn)提升,兌現(xiàn)專項(xiàng)激勵(lì)金額41萬(wàn)元。薪酬分配科學(xué)合理,素質(zhì)提升精準(zhǔn)有效,公司真正將“多勞多得、技高者得、實(shí)干者得”落到了實(shí)處。
幸福是動(dòng)力,更是生產(chǎn)力。韓家灣煤炭公司用一件件看得見(jiàn)、摸得著、感受得到的民生實(shí)事,將“快樂(lè)工作,幸福生活”落到實(shí)處,書(shū)寫(xiě)了一份飽含溫度的“幸福答卷”。(供稿:強(qiáng)鑫鑫)